重医专人函〔2012〕6号
重庆医药高等专科学校
关于开展2011年教职工年度考核的通知
学校各系（部）、机关及后勤各支部：
为正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，为其聘任、晋升、奖惩、享受工资福利待遇等提供依据。根据《重庆市事业单位工作人员考核办法》和重庆市卫生局《关于认真做好2011年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》（渝卫人〔2011〕121号）精神，经
一、组织领导
成立学校年度考核领导小组，负责全校年度考核的组织、指导和监督工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
组 长：吴海峰
副组长：艾继周 朱照静 唐 全 姚安贵
成 员：吴海峰 艾继周 朱照静
唐 全 姚安贵 李碧祥 何 如 谢 静 张明勇
黄晓林 罗 湘 刘家英 黄晓可 杨 梅 王国华
甘晓玲 杨永跃 须 建 杨治国 陈安全 邱 烈
杨元娟 杨 红 邱 烈 张 红 姜理华 李 林
邢于政。
办公室工作人员由钟晓明、张玉萍同志担任。
二、考核对象和办法
1.考核范围：全校在职在编人员。当年退休人员工作满6个月，也应参加年度考核。
2.考核办法：部门人员按考核小组进行考核；干部由学校集中组织考核。
三、考核时间
四、优秀名额
优秀名额74人。其中学校用于干部考核优秀名额6人，其他人员优秀名额68人。
五、考核分组原则和优秀指标分配
1.考核分组原则：原则上机关、后勤以党支部；教师以系部为单位组成考核小组进行考核。
2.优秀指标分配（附件1）
六、考核的内容、等次结果、标准
（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
德：主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的应用发挥、业务技术的提高和知识的更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况
绩：主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二）考核等次结果：考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（工作不足半年的可参加考核，但不评定等级）
（三）职员、专业技术人员、工人各等次的具体考核标准
1.职员考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针。政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：贯彻执行党和国家的路线，方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差；或在工作中造成一定失误。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。
2.专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有较高的专业技术水平和业务工作能力，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，有较强的专业技术水平和业务工作能力，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。
基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律、法规和各项规章制度不力，职业道德欠缺，政治业务素质不够高，完成工作任务一般或在工作中造成一定失误。
不称职：政治、业务素质较低，工作责任心不强，组织纪律性差。不能履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成重大夫误。
3.工人考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、纪律和各项规章制度，精通业务、工作勤奋、责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
称职：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务、工作积极、做好劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。
基本称职：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。
不称职：政治思想表现和组织纪律性差，缺乏责任心，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，违反操作规程，出现工作事故或造成重大失误。
（四）考核标准：考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
七、考核程序
（一）考核对象填写年度考核登记表。
（二）各考核小组按照个人述职、民主评议、按名额提出优秀候选人的程序组织初评。
（三）各考核小组于
（四）人事处汇总各部门考核情况，提请学校考核领导小组研究确定考核等次。
（五）公示。
（六）公示无异议，报市卫生局。
（七）考核结果反馈部门，由部门通知被考核人。
（八）人事处按照考核结果填写等次，归档、兑现待遇。
八、考核结果的应用
（一）年度考核结果作为向主管部门推荐优秀等次人员的依据，并颁发由重庆市人事局统一制作的优秀等级证书。
（二）年度考核作为续聘、解聘、培养、晋级、晋升、职称、奖励等重要依据。
（三）凡被确定为不称职等级的，根据不同等次进行调职、调岗或试岗处理。连续两年确定为不称职的给予解聘或辞退。
九、奖励
2011年获得优秀等级人员，学校奖励200元。
十、年度考核登记表填写要求
（一）参加年度考核的人员均应填写《重庆市事业单位工作人员（ ）年度考核登记表》
（二）姓名、性别、出生年月与身份证一致；文化程度：按最高学历填写；岗位类别及等级：按本人现有岗位类别等级填写，如职员*级、专业技术人员*级、工勤人员*级，分别填写职员*级、专业技术*级、工勤*级；参加工作时间按人事处核定的时间填写；职务、职称、任现职时间：按实际填写；工作单位：教师填写到系部教研室，行政、工勤填写到处室，实体填写到厂、公司。
（三）认真填写年度考核登记表。
（四）评职称、晋升职务等重大工作都要提交近五年的年度考核表，如不认真填写，影响到职称评定或其他个人利益，责任自负。
（五）交表时间。
各小组于
十一、联系方式
联系人：钟晓明、张玉萍
联系电话：023-65644039
附件：1..2011年年度考核分组和优秀名额分配表
2.重庆市事业单位工作人员（ ）年度考核登记表
重庆医药高等专科学校人事处
主题词：教职工 年度 考核 函
