为深入落实国家、省市高校毕业生就业创业“百日冲刺专项行动”工作部署，全面复盘2026届毕业生就业工作现状，深挖就业工作短板弱项，精准部署下一阶段就业攻坚重点任务，全力冲刺年度就业工作目标，6月5日上午，我校在综合楼南楼315会议室召开2026年“百日冲刺专项行动”就业工作推进会。会议由党委委员、副校长姜理华主持，学校党委书记、校长刘永生，党委委员、分管教学副校长兰作平，各二级学院党政负责人、就业干事，教务处负责人及招生就业处全体工作人员参会。

会上，招生就业处副处长王志虹通报学校2026届毕业生就业整体工作情况，全面梳理现阶段毕业生就业去向落实、升学就业、基层就业等核心数据。一是当前学校整体毕业生去向落实率低于去年同期，专升本录取质量和录取率有待提升；二是要转变就业工作思路，聚焦西部就业、深耕基层就业，持续加大新疆、西藏等西部地区就业岗位推介与政策宣讲力度，强化基层就业导向引导；三是精准对接用人单位与学生需求，优化双向服务，常态化开展就业观念引导，纠正学生保守择业心态，树立基层实干、多元就业的正确理念，全面提升就业服务质效。

各二级学院党总支书记依次汇报本院就业工作，对照考核要求详实汇报各专业就业率、分类就业、升学待就业等核心数据，详细介绍未就业毕业生建档摸排、动态台账管理情况，汇报困难毕业生“一人一策”精准帮扶成效。同时，各学院直面问题，梳理出就业推进不均衡、学生就业主动性弱、重点群体帮扶难度大、优质岗位储备不足等短板，结合专业实际明确后续整改攻坚思路。

党委委员、副校长兰作平以锚定产业赛道优布局，立足就业导向育人才为主题部署工作。他要求，就业工作必须紧扣地方产业发展需求，精准对接重庆市“33618”产业集群，聚焦生物医药等5条医药核心产业链，以产业需求反向倒逼人才培养改革。一是深挖五年就业大数据，分析毕业生就业区域、单位性质、岗位适配情况，靶向开展访企拓岗，拓展优质岗位；二是依托就业反馈动态修订人才培养方案；三是健全专业预警、专业关停并转机制，推进微专业建设，优化专业结构；四是深化就业课程改革，将职业生涯规划、就业指导课程授课主体从马克思学院调整至各二级学院，依托学院专业师资、行业资源开展专业化教学，破解课程与行业、岗位、学生需求脱节问题，切实提升就业育人实效。

党委委员、副校长姜理华围绕当前就业攻坚形势，以直面问题研判形势，靶向攻坚补齐短板，拓宽渠道挖掘就业潜力，压实责任担起就业责任为核心，对百日冲刺工作作系统性安排部署，并明确五项硬性工作举措。一是正视差距、精准研判形势，常态化开展就业数据横向对标同类院校、纵向对比历年数据，找准各专业、各院部就业差距与薄弱环节；二是靶向施策、硬核攻坚破局，针对低就业率专业、滞后性工作环节制定专项攻坚方案，细化可落地、可考核的推进举措；三是精准帮扶、筑牢民生底线，细化困难毕业生、零就业家庭毕业生、残疾毕业生等重点群体帮扶台账，落实一对一专人帮扶、岗位精准推送、全程跟踪服务，全力兜牢就业底线；四是拓宽渠道、深挖就业潜力，持续深化访企拓岗、校企合作、基层项目、西部计划等多元就业渠道，盘活各类就业资源；五是压实责任、严明工作作风，层层压实院部、辅导员、就业干事岗位责任，细化分工、闭环推进，扛起就业工作主体责任。

党委书记、校长刘永生围绕全面攻坚提质增效，健全闭环赋能就业作总结讲话，提出四项重点工作要求。一是聚焦短板再攻坚、再冲刺，紧盯就业率70%以下的薄弱专业，建立专项攻坚台账，逐人清零推进就业工作；二是聚焦重点再动员、再帮扶，精准锁定各类就业重点群体，加大一对一指导、岗位推介、政策帮扶力度，全力化解就业难题；三是聚焦数据再核查、再规范，从严开展就业数据自查自纠，严把数据真实关、规范关、精准关，杜绝虚假就业、数据不实等问题；四是聚焦体系再健全、再完善，构建“招培管就评”全链条工作体系，健全全员参与、全程督导、闭环落实的就业工作机制，推动就业工作常态化、规范化、长效化发展。

会议强调，就业工作是学校人才培养的关键闭环，是衡量办学质量的核心标尺。全校各部门、各二级学院要以此次会议为契机，迅速传达落实会议精神，紧扣“百日冲刺”工作目标，直面问题、靶向攻坚，细化落实各项工作举措，层层压实工作责任，抓实就业服务、抓实精准帮扶、抓实岗位拓展、抓实数据规范，全力冲刺2026届毕业生高质量充分就业目标，持续以高质量就业反哺高质量招生、赋能高质量人才培养，推动学校办学事业稳步高质量发展。